美国《纽约邮报》13日报导称，一名自称可口可乐公司的职工迈克·史密斯在问答网站Quora上共享了公司要求职工签署的隐秘协议。他写道：“在被聘用后，职工就和可口可乐公司签署了一份协议，声明其不会购买或消费任何竞赛对手的产品，否则将面对被辞退的风险。”
此音讯一出，立马冲上热搜，并引发了许多网友围观评论。
许多网友表明了解，究竟归于竞品，上班期间特别不能喝，下班无所谓。
究竟移动职工也不让用联通，就像麦当劳职工不会去吃肯德基相同。
联通、移动以及麦当劳、肯德基一脸问号，咋评论起“咱们”来了？
扯远了，赶忙回来。还有些网友表明不能了解，觉得可口可乐格式小了：
甚至有网友以为这完全归于“霸王条款”，职工有购买自在，企业没有约束职工的权力。知乎网友还脑洞大开，想象了假如企业能够约束职工的购买权力，或许发生的景象：
手机公司：
某高管大喊：“你竟然拿着其他公司的手机！这是造反！”
“不不不！您听我解说，我这是预备测一下友商的跑分，到时候用在发布会上做比较啊！”技术人员小赵匆促解说道。
“不必多说了，明日去财政领一下这个月的薪酬！”
从此手机厂商发布会上再也没有跑分比照环节。
某互联网公司：
“诶，这段代码有点看不懂，对咱们的搜索引擎有什么协助？”
“哈？我也不清楚啊，百度一下咯！”
因为公司检测到有职工运用竞赛对手的搜索引擎，遂命令将其开除。
…………
如此看来，好像真的有点
在小编看来，无非便是两种状况：
第一种是职工在上班时间购买和运用竞品，这种状况下，是在上班时间干与作业无关的作业（究竟企业不会傻到在茶水间预备竞品饮料，只能是自带或许点单；单纯解渴也不是非要喝竞品），企业当然有权力制止。
第二种是在非作业时间运用竞品（私家生活用品），企业无权制止。
大多数人应该不会赞同签定“制止购买竞品”这样的霸王条款； 假如现已签定了这样的合同条款，也是不合理的，合同条款只能约好当事人两边与作业相关的权力义务，并且，企业制止职工购买竞品，却不给职工任何补偿，是违背公正准则的，就连竞业制止协议都要求企业有必要给职工补偿的。
咱们其实能够了解企业要求职工忠实，可是这并不意味着企业一直是这种认识：要职工忠实，其实是最大程度地期望自己用最小的利益来交换最大的报答。
企业和职工相互尊重、相互信赖，企业及时实现升职、加薪的许诺，忠实天然来了。
回到可口可乐方面，签“不能喝百事可乐”的合同，是真的没有必要。5月8日音讯，据报导，可口可乐的股价近期创出前史新高，其复权价在曩昔一百年中上涨了惊人的50万倍，诠释了“好生意”的复利威力。如此“好生意”，假如多在职工福利待遇上下功夫，何愁职工的忠实度？
可口可乐和百事可乐竞赛由来已久，一方不或许完全打倒另一方，竞赛还会继续下去……
想在竞赛中立于不败之地，更多的是依靠可乐的口味，依靠顾客的黏性，依靠杰出的产品运营，而不是“禁绝喝竞品”的无聊又不自傲的“霸王条款”。
对了，各位壹粉喜爱可口可乐仍是百事可乐？小编我的体形只配喝无糖款，就不参加“掐架”了！
材料来历：公民视频、微博等
编辑整理：魏银科