月薪从10万降至7万，经手项目收罚单后被扣奖金，前投行负责人讨薪终审败诉

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红星资本局9月17日音讯，月薪10万的券商投行事务分部总经理葛某被降薪30%后，又因所担任的两个投行项目收到监管罚单而被扣发奖金。为此，葛某诉至法院，要求公司付出薪酬差额和项目奖金，但终究败诉。

近来，裁判文书网发表了这则劳作合同纠纷二审判定书。关于葛某要求公司付出薪酬差额的诉求，法院确定，葛某地点部分两项查核方针均未完结，公司对其降薪并无不妥，且降薪起伏在合理范围内。

关于葛某要求公司付出项目奖金的诉求，法院则确定，葛某作为项目的承包人及担任人，关于公司被出具警示函负有责任，故公司对其扣发奖金并无不妥；此外，在葛某已获得某项目承包奖金260余万元的状况下，公司扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。

红星资本局注意到，根据判定书发表的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，担任的龙力生物（龙力退002604.SZ 注：该股已退市)严重资产重组、安德利(605198.SH)IPO两个项目，均收到监管罚单。

投行事务担任人讨薪

担任的两个项目均收监管罚单

判定书显现，葛某于2011年5月1日入职某某公司，两边曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳作合同。葛某原担任事务一部总经理，2023年2月起在某某公司事务拓宽部作业。葛某自2015年起薪酬标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。

2023年6月19日，两边劳作合同停止。同月，葛某向某某裁定委员会恳求裁定，但因裁定委员会决议停止审理，葛某将公司诉至法院，恳求法院判令公司付出2022年11月1日至2023年6月19日期间薪酬差额24.48万元，以及奖金14.73万元。

红星资本局注意到，根据判定书发表的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，担任的龙力生物严重资产重组、安德利IPO两个项目，均收到监管罚单。

其间，龙力生物于2011年由华英证券保荐上市，因接连数年虚增赢利财政造假，于2020年7月被深交所摘牌。红星资本局结合判定书以及揭露信息发现，2020年1月14日，作为龙力生物严重资产重组事项的继续督导组织，因未及时发现违规移用募资，执业中存在部分尽职查询作业不标准等状况，华英证券和两名项目财政顾问主办人被山东证监局出具警示函。

此外，2020年10月27日，因在安德利IPO项目中未严厉实行立项程序，华英证券被证监会出具警示函。

因上述项目收到罚单，2021年6月，公司决议扣发葛某的龙力生物项目奖金12.73万元，安德利项目奖金2万元，算计14.73万元。两边的争议也由此发生，即项目被监管处置，公司是否能够追索葛某奖金。关于降薪是否合理，两边也有争议。

公司称调薪后薪酬仍高于平均水平

一审法院确定降薪合理，但应付出奖金

判定书显现，2022年1月，葛某曾签署《2022年度成绩责任状》，其间对查核期内的成绩要求进行了约好，包含完结部分盈余、完结必定收入等，包含部分在查核期内完结收入不低于1800万元等。

根据上述成绩责任状，假如未能在查核期完结查核方针，公司将视状况采纳查核方法，包含但不限于闭幕部分、降职降薪、调整岗位、乙方辞去职务、免除劳作合同等。此外，公司《合规危险及违规事项陈述、处置及问责方法》载明，经济处置方法包含扣发奖金、责令交还奖金、减薪、停薪。

葛某以为，降薪决议不符合劳作合同约好和依法拟定的公司准则规则。一起，到2022年11月，葛某办理的项目累计收入2.4亿，收支平衡账户下是正数1.846亿元，公司在2022年10月以2年亏本（算计290万元）为由告诉其降薪30%的决议不合法，更不合理。

红星资本局注意到，在质证时，公司给出了部分降薪根据。其以为，因为葛某存在未勤勉尽责实行充沛核对程序的状况，导致公司或许遭受巨大损失以及对公司名誉形成不良影响，因而公司调整其薪酬。公司还拿出了一份咨询陈述，用于证明葛某调薪后的薪酬仍旧高于职业商场平均水平。不过，葛某对公司所提交根据的真实性不予认可。

关于葛某的诉求，一审法院确定，2022年葛某地点事务一部没有盈余，也没有完结成绩责任状中载明的查核方针，因而公司根据责任状约好在合理范围内对葛某采纳降薪的方法，并无不妥，且降薪起伏也在合理范围内。

一审法院还确定，葛某作为安德利项目承包人及担任人，关于公司被出具警示函负有责任，故公司据此对其扣发绩效奖金2万元的处置并无不妥；此外，根据龙力生物严重资产重组项目与其他项目并无相关，如公司以为葛某存在差错需扣发奖金，也应扣发该项目奖金，而不该延伸至其他无关项目奖金。因而，法院判定公司应付出葛某奖金差额12.73万元。

二审法院驳回原告悉数诉讼恳求

确定公司扣发相关项目奖金合理

原告葛某与被告公司均不服上述判定，向上海市榜首中级人民法院提出了上诉。

公司以为，葛某现已领取了龙力生物项目的悉数奖金，因而相关处置决议说到的扣发奖金应当归于扣发当下未发放的其他项目奖金。葛某则指出，安德利项目组的事务活动与证监会查看和出具警示函是两件并行且没有交集的事情，没有根据证明葛某作为该项目承包人及担任人应对公司因内部操控不完善遭到警示负有责任。

二审法院确定，一审法院判定驳回葛某关于安德利项目奖金差额的诉讼恳求并不妥。一起经二审法院查明，龙力生物严重资产重组项目存在根据违规移用征集资金的状况，葛某作为该项目承包人及担任人，对项目流程、文件资料有进行批阅责任，因而公司决议扣发葛某该项目部分奖金，有现实根据和规章准则根据。

二审法院对此确定，在葛某已获得龙力生物项目承包奖金260余万元的状况下，公司决议扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。根据《合规危险及违规事项陈述、处置及问责方法》相关规则，公司能够扣发葛某的奖金品种包含合规危险或违规事项直接相关的项目奖金和其他无直接相关的各类奖金。

终究，二审法院作出判定，驳回葛某一审悉数诉讼恳求。其间包含对葛某恳求改判公司付出其薪酬差额的诉求不予支撑。

红星新闻记者蒋紫雯

修改杨程

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